最低薪金值引发反弹的2大原因
虽然不少商界人士及企业反对，但1500令吉的最低薪金值还是如期在5月1日落实，为广大的劳工群体捎来劳动节礼物。
为何最低薪金值会引来商界如此大的反弹，难道是怕穷了老板，富了员工？
最低薪金值引发反弹的2大原因:
人才是推动企业成功的重要因素，加上当前缺工问题严重，企业都愿意提高薪酬来吸引人才，但对政府强制提高最低薪金值出现反弹声浪，主要原因有3个:
1.企业还未从疫情中复苏
新冠肺炎疫情，加上几轮行动管制令（MCO）的影响，已经对企业带来重大伤害。
虽然政府防疫措施放宽，国境也已经重开，但乌克兰与俄罗斯战事持续，加剧全球供应链干扰，原物料价格高涨，已经让他们大喊吃不消，员工成本进一步增加将蚕食他们的盈利，恐怕会拖慢企业复苏脚步。
2.减少企业竞争力
与印尼、越南等邻国作比较，新落实的最低薪金值将使马来西亚在生产成本上缺乏竞争力。
同时，对外资来说，具有竞争力的薪资也是投资决定的主要考虑因素之一，如果我国的薪资成本比其他国家来得高，他们也可能不会决定投资。
调低最低薪金并不一定是坏事
1.提高员工购买力
提高工资，意味着消费者的可支配收入将随之增加，这将大大提高消费能力。
当社会普遍购买力上升，代表企业能卖出更多的产品和服务，就算不增加商品和服务的价格，利润也有望水涨船高。
2.留住员工
《国家银行2018年度报告》中有一篇文章指出，从生产效率和公平的角度来看，马来西亚劳工所获得的报酬，与他们为国家经济的付出不成正比，也是导致劳工总喊穷的原因。
透过提高薪资，这将大大提振员工的士气，同时感受到公司对他们的重视，有利于留住人才，并推动企业进一步增长。
3.促进经济增长
内需是马来西亚经济的重要增长动力，提高最低薪资，意味着劳工们的荷包有更多钱可以消费，这些资金都将流向零售商和其他企业。
如果企业盈利好，政府的税收也将有所增加，让政府有更多钱去投资和规划未来经济方向，这些都有助经济进一步增长。
提高最低薪金的坏处是…
1.可能提高通膨
基于员工成本是公司最大的支出，最低薪金提高将提高营运成本，可能迫使公司将高涨的成本转嫁给消费者，最终导致通膨率飙高。
随着生活成本的走高，最终市场又可能陷入再度提高最低薪资的轮回。
2.提高失业率
如果最低薪资提高，企业可能被迫裁员或减少入门级别的工人，降低劳动力成本，而这将增加失业率。
此外，员工成本的提高，也可能促使企业提高机器化，以减少对劳工的依赖，从而导致失业率的增加。
3.变得更穷
提高最低薪资虽被视为解决贫穷的好方法，但若薪资涨幅追不上通膨，带来的收入增长效益将完全消失，你依然还是穷光蛋一个。
更重要的是，如果企业因最低薪资提高选择裁员，失去工作的你，肯定会穷上加穷。
总结：
提高最低薪金，无疑给最底层的工人的生活带来了一些改变的希望，但每每都是透过政策粗暴干预市场机制运作，真的能彻底解决我国员工薪资与生产力不匹配的问题？还是只是治标不治本？
