最低薪金值引发反弹的2大原因

【一分钟系列】最低薪金,穷了老板,富了员工?

2022年5月2日
by Pui San

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虽然不少商界人士及企业反对,但1500令吉的最低薪金值还是如期在5月1日落实,为广大的劳工群体捎来劳动节礼物。

为何最低薪金值会引来商界如此大的反弹,难道是怕穷了老板,富了员工?


最低薪金值引发反弹的2大原因:

人才是推动企业成功的重要因素,加上当前缺工问题严重,企业都愿意提高薪酬来吸引人才,但对政府强制提高最低薪金值出现反弹声浪,主要原因有3个:


1.企业还未从疫情中复苏

新冠肺炎疫情,加上几轮行动管制令(MCO)的影响,已经对企业带来重大伤害。

虽然政府防疫措施放宽,国境也已经重开,但乌克兰与俄罗斯战事持续,加剧全球供应链干扰,原物料价格高涨,已经让他们大喊吃不消,员工成本进一步增加将蚕食他们的盈利,恐怕会拖慢企业复苏脚步。


2.减少企业竞争力

与印尼、越南等邻国作比较,新落实的最低薪金值将使马来西亚在生产成本上缺乏竞争力。

同时,对外资来说,具有竞争力的薪资也是投资决定的主要考虑因素之一,如果我国的薪资成本比其他国家来得高,他们也可能不会决定投资。


调低最低薪金并不一定是坏事

1.提高员工购买力

提高工资,意味着消费者的可支配收入将随之增加,这将大大提高消费能力。

当社会普遍购买力上升,代表企业能卖出更多的产品和服务,就算不增加商品和服务的价格,利润也有望水涨船高。


2.留住员工

《国家银行2018年度报告》中有一篇文章指出,从生产效率和公平的角度来看,马来西亚劳工所获得的报酬,与他们为国家经济的付出不成正比,也是导致劳工总喊穷的原因。

透过提高薪资,这将大大提振员工的士气,同时感受到公司对他们的重视,有利于留住人才,并推动企业进一步增长。


3.促进经济增长

内需是马来西亚经济的重要增长动力,提高最低薪资,意味着劳工们的荷包有更多钱可以消费,这些资金都将流向零售商和其他企业。

如果企业盈利好,政府的税收也将有所增加,让政府有更多钱去投资和规划未来经济方向,这些都有助经济进一步增长。


提高最低薪金的坏处是…

1.可能提高通膨

基于员工成本是公司最大的支出,最低薪金提高将提高营运成本,可能迫使公司将高涨的成本转嫁给消费者,最终导致通膨率飙高。

随着生活成本的走高,最终市场又可能陷入再度提高最低薪资的轮回。


2.提高失业率

如果最低薪资提高,企业可能被迫裁员或减少入门级别的工人,降低劳动力成本,而这将增加失业率。

此外,员工成本的提高,也可能促使企业提高机器化,以减少对劳工的依赖,从而导致失业率的增加。


3.变得更穷

提高最低薪资虽被视为解决贫穷的好方法,但若薪资涨幅追不上通膨,带来的收入增长效益将完全消失,你依然还是穷光蛋一个。

更重要的是,如果企业因最低薪资提高选择裁员,失去工作的你,肯定会穷上加穷。


总结:

提高最低薪金,无疑给最底层的工人的生活带来了一些改变的希望,但每每都是透过政策粗暴干预市场机制运作,真的能彻底解决我国员工薪资与生产力不匹配的问题?还是只是治标不治本?



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