你无法升职加薪的原因

【一分钟系列】你不会升职加薪的原因

2020年11月30日
by 喊穷小编

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年尾差不多要到了,相信很多工作的朋友们已经和你们的老板或者上司讨论关于今年KPI表现的事情。由于疫情原因,相信很多公司对于升职加薪会采取更加严格的标准。换言之,今年更多人将会对自己【理应获得的回报】不满意。

升职加薪是很多人努力打拼的梦想,但是有什么事情会一直让你卡在现在的职位,无法升迁呢?今天,我们就来聊聊这个话题:

首先,你得罪老板

这个基本上是死罪,很少老板可以做到“对事不对人”,故作开明的倒是不少

很多人喜欢把这件事情看作是老板公报私仇,或者各种私人恩怨。其实,【得罪老板】而导致无法升职加薪的真正原因是——你让自己和老板的利益不一致

看清楚,这个原因里有【让自己】一词,也就是说不止是【利益不一致】这么简单,而是你还暴露出自己和老板利益不一致。毕竟,大家都是独立的个体,每个人的利益不一致是很常见。不过,前提是这个利益不一致并不能矛盾到不可调和。

当你正面冲撞你的老板,或者公开违抗他,基本上就是给自己封掉所有退路。

不要以为自己是明星员工就可以这么做。就算自己的老板很无能,公司管理层为了组织的持续运作,宁可让你这可桀骜不驯的野马走人,也要保住你的老板。他们大不了一年半载后才对付你的老板。但在那之前,你已经是“壮志未酬”了。


其次,你不能带领团队

很多公司的组织结构都是走团队制度,大家分工合作

曾经在学校和朋友一起做assignment,或者和网友组队打游戏的人就会知道,有人的地方就会有猪队友,差别只是自己还是对方。所以很多人都选择了只做自己的分内事就走人了。

这里并不是说,你的猪队友在拖后腿时,你要把他的工作都包了,而是要你看清楚这个拖后腿的家伙会不会导致大家的整个进度变慢。如果你的同事里出现了类似Captain America那种可以带领大家的人,连你眼中的猪队友都被感化,那么对公司管理层在决定升迁自然就不会考虑到你。

这不是你的个人技术不强,而是你无法让公司发挥更多的实力,而人家可以化腐朽为神奇。


第三,你不知道公司在做什么

这个是很常见的通病。相信很多人都是看在薪水的份上去上班,这很正常,也是理所应当。不过,真正致命的是,很多人对自己公司所从事的行业并不感兴趣,更别说知不知道自己的公司在市场里的竞争优势是什么。

当你不了解这些事情,很自然你就不会关心公司的生死存亡,更不知道有没有另一家企业正在崛起来取代你们。

相信在这次疫情期间,很多公司老板在和员工商议如何让公司可以活得下来时,一定听到很多类似以下的对白:

『我已经做了我的工作,所以你应该现在、马上、立刻给我薪水。』

的确,公司老板和普通员工所承担的风险和享受到的回报是截然不同。不过,当老板和员工都互不关心对方的死活时,这个互相理解的共识就不会存在。而没有这种同理心的员工,你要老板们有什么勇气让他可以升迁呢?


第四,你的格局太小

这个是从第三个论点延伸下来的。简单来说,当你不懂得公司在做什么,自然就不会关心公司的燃眉之急是什么

举例来说,你可能是公司在技术方面的专家,而你认为公司正在用着的一些软件或者系统应该升级去最新版本,或者应该进行大规模的采购。但是,由于预算有限,所以你的老板驳回你的提议。因为这个缘故,你把整个公司看成了是一个极度落伍或者吝啬的组织。

但是,你可能不知道公司现在有更多更重要的事情要处理,可能公司有新产品要推出需要更多资金所以把你的提议压下来;可能公司在某些新开拓的市场亏钱了,现在想办法补救,没有多余的资金来升级系统或者硬件;也有可能公司觉得自己身处的行业在未来一两年有巨大变动,想要保留更多现金来未雨绸缪。

当你无法理解公司的这些担忧,而只是一味专注在自己世界里,那么你的格局就无法打开,无法从更宏观的角度来看待公司的运作,就好象很多年前某套港剧的女主说男主的世界“只有一间店铺这么大”

总结

以上就是小编总结出来的一些无法升职加薪的原因,这并不代表你没有这些缺点就一定可以升职加薪,只是要让你明白职场现实的一面。

当你在职场打滚一段时间了,慢慢就会感觉到自己已经到了天花板,这不需要过于沮丧,这本来就也很正常。你应该要做的,是积极地学习,然后管好自己的财务,做一些投资,不要让自己的收入过度依赖公司薪水。


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