打工的隐性成本

【一分钟系列】想靠打工过一辈子? 小心你要付出的”代价“!

2021年4月5日
by 喊穷小编

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相信许多读者都是上班族,就连我们团队也算是打工一族。我们常常听长辈说“工字不出头”,除了是鼓励我们要更有志气,更重要的是点出了打工一族所附带的局限,并且被这些局限限制了我们的一些潜能。

事先声明,这篇文章并不是什么鼓励大家都不要打工,而是要大家对打工这个看似稳定的事情有更清晰的认知。

首先,你会变得保守

选择打工而不是当自聘人士,最为直接的理由自然就是打工仔的薪水是稳定而且可以预期的,我们可以舒舒服服地按照上司和老板设立的KPI做事,就能够让自己的银行账户每个月有一笔钱汇入。这笔钱可以给自己带来很多美好的东西,例如三餐温饱和安全住宿。

这个无疑是理性的决定,也是非常正确的决定。不过,这个决定所附带的“副作用”就是人会渐渐地害怕冒险。这也是非常合理,因为承担额外风险意味着有可能损害自身利益,尤其是已经靠工资买车买房,成家立业的打工仔。

保守并不是坏事,但这种观念固化之后,人们就会注重风险却忽略收益,而这将会影响他往后做决定时偏向保守,例如打破常规或者开拓新市场。


其次,你的技能发展受到公司限制

因为你的收入和在公司里的工作表现是紧密联系的,因此,你对自身想要学习什么技能都是围绕着公司的工作需求以及未来发展方向。简单来说,公司的KPI就是你的学习计划,如果公司给你设立的目标是是“一切照旧”,那么你的技能发展就是十年如一日。

当然,这不完全是坏事,因为毕竟我们有熟能生巧一说,不过要也意味着你一旦离开公司或者现在这个岗位,你将会难以生存。更别说,你许多尚未被挖掘的天赋可能就跟随自己一起入土为安。


你变得非常被动

虽然所有的工作招聘都注明要应聘者积极主动的态度,不过你会发现大多数时候,许多上班族不但不会主动,甚至是极度被动,有些还会回避自身责任。

这除了是某些人原本的个性,更重要的是在日常工作里,不是每一次的积极主动都能够换来实际回报。当经过长期“积极主动却没回报”的“训练”下,人们就会开始变得非常被动。

最直接的表现方式就是员工不愿意做不在KPI里的工作。要知道不管是经营公司,还是管理自己的人生,我们都不可能靠着“只做份内事”就可以获得我们想要的成果,很多事情往往都要求我们deliver extra miles才能完成。


永远只能出卖劳力和时间

我们打开天窗说亮话吧,不管你今天是蓝领还是白领,是基层还是管理层,只要是上班族就无法摆脱“用劳力和时间来换取金钱”的宿命。

别说你是白领就没事,如果你有认真问过自己的肝、眼睛、手指、肩旁、腰,以及【久坐的赘肉】,你就知道白领其实也是苦力的一种。

打工仔其实不介意出卖自己的时间来换取收入,但他们最苦命的就是发觉自己一天只能出卖24小时。再怎么出卖都难以过上朱一旦的“朴实无华且枯燥”生活,却只能更卖力地出卖时间,以为能够提高自己的时间和金钱的兑换率,却不知道出卖自己的时间是不够的,你还需要“买到”别人的时间,例如投资。

以上就是上班族所面对的隐性成本,也是很多人没留意到的事情,希望大家看了之后可以对自己现况有更明确的认知,并努力改变现况。


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