为什么你的薪水永远不够用?

为什么你的薪水永远不够用?

2020年11月18日
by 喊穷小编

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关于大家为什么应该投资,为什么应该努力赚钱,为什么应该努力存钱的文章,主编我已经写过很多次。之前循循善诱,精准地算,狠狠地骂,可以用的叙述方式都用上了。今天,我就来和大家讲一讲另一个角度吧!

你知道iPhone已经出到第12了,对吗?可是为什么自己依然买不起,或者只能忍受为了供款而白白给一堆有的没的产品warranty保险,或者被电信公司用合约配套绑住你一两年的时间?

你明明已经很努力了,但是为什么钱不够用?

很简单的,因为你没看清楚这个世界怎么运作。

一间公司的产品/服务要能够卖得出去,或者让这间公司赚到钱而获得巨大成功,都需要依靠三个关键部分。

第一个部分,产品/服务的开发者。用回iPhone的例子,苹果公司就是这个开发者,他们投入大量的资金在R&D,打造黏性极强的生态圈,让所有的苹果用户都是不同程度的“苹果上瘾者”,依靠这些方式赚钱。

第二个,资金提供者。这个很好理解,一般来说都是银行、私募基金的投资者、天使投资人,或者股票投资者等等。他们给苹果公司提供方便而且低廉的资金,让他们能够安心地投入研发,或者开拓市场,攻下更多的市场份额。

第三个,廉价的劳动者。在苹果公司的案例里,富士康就是这个廉价劳动力的提供者。富士康靠着自己强大的管理能力,管理着百万大军给苹果公司组装手机。郭台铭也因此赚进大把大把的钞票。

这三个关键部分,少了哪一个都不成事。占据顶端的苹果公司赚了大部分的利润,而为了维持这个优势,富士康需要一直给苹果公司提供廉价而且可靠的劳动力。只有到某一天,当富士康在中国的劳动力成本已经太高了,自然就需要将主要劳动力外移去劳动成本更低的国家,例如印度或者越南。

换句话说,富士康要生存的话,就必须围绕着“更低廉和可靠的成本”为主要策略,这就好像许多外国公司把客服的工作外包给菲律宾以及印度的公司。哪里找得到一大批会说英语而且薪水便宜的群体,哪里就会是下一个客服工作外包的对象。

而看看马来西亚,能够称霸全世界的产业并不多。很多人最近很熟悉的手套业,之所以会这么成功其实也是围绕着刚才说的【三个关键部分】的逻辑在运作,然后聘请大量的外劳。换言之,几乎所有的公司都是在寻找着【更低廉的劳动成本】,然后把生产出来的产品/服务卖给收入更高的群体。

如果我们自己在这个【三个关键部分】里是属于这个【更廉价的劳动力】,那么薪水不但很难上调,而且随时被更多更低薪的人们抢走你的工作。也就说,你不是在和你的同学或者同行在竞争,你是在和全世界在竞争,也只有爬上顶端的人们可以暂时摆脱这个命运,大部分人都很难办得到。

因此,如果你还期待自己的那一份微薄薪水可以带来很多小确幸,不需要学会投资,那么就真的祝你好运了。

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