你的员工权益
人力资源部长古拉表示，政府正考虑合并雇员公积金局（EPF）和社会保险机构（Socso），主要是两者有很多重叠的功能和运作程序，希望以单一机构管理打工一族的福利。
就连政府都要这么久才发现EPF和Socso存在功能上的重叠，更不用说每月缴款的打工族了！到底EPF、Socso，甚至是就业保险计划（EIS）有什么不同？我们现在就来看一看......
1. 雇员公积金（EPF)
EPF是依据《1991年雇员公积金法》（第452号法令）成立，透过雇主和员工双方强制性缴款，为会员退休福利提供保障。
目前，雇主的每月缴纳率为员工月薪的12%至13%，员工缴纳率则为月薪的11%。由于是退休金，因此EPF一般只允许会员在55岁或60岁选择全额或部分提款，同时也可根据特定情况提款，如缴清或减少房屋贷款、支付买房的头期款项、成为深造或进修的资金等。
2. 社会保险组织（SOCSO /PERKESO）是什么？
SOCSO /PERKESO 是根据1969年雇员社会保障法案，于1971年成立的组织，主要管理2项社会保障计划，即就业伤残计划和残疾计划。
就业伤残计划对突发事件为雇员提供保障，包括在职期间出现的职业病与意外。残疾计划针对任何情况造成的残疾或死亡则提供24小时保障。如果不幸在共工作上出现了工伤意外、伤残意外等，是可以得到抚恤金、复建疗程和医疗福利。
目前，雇主每月缴纳率为员工薪资的 1.75%，而员工缴纳率则是月薪的0.5%。
3. 就业保险计划（EIS）
EIS的出发点就是为了让被解雇的员工在找寻新工作期间可以获得财务上的支持。
在就业保险制度下，被解雇的打工一族将可领取最高6个月求职津贴和收入减少津贴，有关津贴将是原本薪水的30%至80%。此外，就业保险也有提供就业培训津贴机制。 EIS 就业保险计划是为了让被解雇的员工在找寻新工作期间可以获得财务上的支持。
目前，雇主和雇员双双需要缴付员工月薪的 0.2%作为保费。
1. EPF
根据1991年雇员公积金法令第43（2）条文，所有雇主必须在每月15日或之前缴纳雇员公积金，如果未能履行职责，一旦罪成，可能判处不超过3年监禁或不超过1万令吉的罚款，或两者兼施。
2. Socso
1969年雇员社会保险法令第4条文及第5条文规定，雇主一定要向社会保险机构进行注册，并为员工登记成为会员和按月缴纳保费，如果违反法令将被开出500至4千令吉罚单，若雇主不认罪和不缴纳罚款，一旦罪成可能被罚不超过1万令吉罚款（每一位员工）。
3. EIS
根据1968年雇员社会保险法令或2017年就业保险计划法令，雇主需要为员工缴纳就业，违反规定的雇主一旦罪成，将面对最高1万令吉罚款、监禁不超过2年，或两者兼施的刑罚。
总结：
很多人都是人缴我缴，结果遇到事情时，自己应该向EPF、Socso，还是EIS申索都不知道。
在处理任何事情时，了解自己的权益和需求是至关重要的，想要顾好自己的权益，那就先去搞清楚自己每月薪水到底在缴什么，这样能在有需要时，知道自己可以去哪里索赔啊！
